Bulletin of Semashko National Research Institute of Public HealthBulletin of Semashko National Research Institute of Public Health2415-84102415-8429FSSBI «N.A. Semashko National Research Institute of Public Health»1447Научная статьяCLASSIFICATIONS OF THE TYPES OF CORPORATE CULTURE OF THE ORGANIZATION (HISTORICAL ASPECTS)PalevskayaS. ASenior researchersvetpal1972@gmail.comBobrovaM. VPhD candidate-National Institute of Public Health N.A. Semashko171220193-4657608042022Copyright © 2019,2019The culture of society as a whole is the basis of its stability, the stability of various communities of people, determines the attitude to the surrounding reality, forms ways to achieve the goals facing both the organization and society. Today, culture is seen as a social mechanism that accumulates knowledge and skills of people's behavior, performs the tasks of identification and stabilization of the company in any standard or nonstandard situation. In this context, understanding the role of corporate culture, its impact on the organization's employees, the ability to manage corporate culture, are an urgent problem, including medical organizations. The article is devoted to the analysis of existing classifications of types of corporate culture of the organization.corporate culturetypes of corporate cultureevaluation of corporate cultureкорпоративная культуратипы корпоративной культурыэлементы корпоративной культуры1.Воропаев В.И. Управление проектами в России. / В.И. Воропаев. - М.: Аланс, 1995. - 125 С.2.Коновалов О. Организационная анатомия. Как управлять компанией с хирургической точностью / О. Коновалов - «РИПОЛ Классик», 2016, стр. 6-7.3.Лисицын Ю.П., Журавлева Т.В. Важнейшие достижения медицины XX - начала XXI века и их значение для ближайшего будущего // Проблемы социальной гигиены, здравоохранения и истории медицины. - 2012. - №5. - С. 3-6.4.Жаворонков Е.П, Ким Ю.О., Куликова Н.В., Николаева Т.Г. Влияние деловой этики менеджмента на развитие организационной культуры медицинской организации // Медицина и образование в Сибири. 2013. №3. С. 17-21.5.Шейн Э. Организационная культура и лидерство. СПб.: Питер. 2002. 336 с.6.Бек Дон Эдвард, Койон Кристофер К. Спиральная динамика. Управляя ценностями, лидерством и изменениями в XXI веке. М.: Открытый Мир, BestBusinessBooks: 2010.7.Hofstede, G. Cultures and Organizations: Software of the Mind, Third Edition / Geert Hofstede, Gert Jan Hofstede, Michael Minkov. -McGraw-Hill, 2010. - 576 p.8.Deal T. Kennedy A. A. Corporate Cultures: The Rites and Rituals of Corporate Life. Harmondsworth : Penguin Books, 1982. P. 37-409.Jeffrey Sonnenfeld, The Ilero's Farewell: What Happens when CEOs Retire, Oxford University Press, New York, Oxford, 1991, p.39-57)10.Handy, C. B. Gods of Management: The Changing Work of Organizations / C. Handy. - N. Y. : Oxford University Press, 1995. - 254 p.11.Третникова И.Ю. Культурные традиции организаций / Управление компанией - 2009. - №2 - 156с.12.Горина Т.С. Применение типологий для изучения корпоративной культуры [Текст] // Вестник Волгоградского государственного университета, 2013, №2. - 43-44 с.13.Камерон К. Диагностика и изменения организационной культуры / К. Камерон, Р. Куинн. Пер. с англ. под ред. И.В. Андреевой. СПб.: Питер, 2001. - 320 с.14.Deal Т. Е„ tennedy А. А. Corporate lturns: The Rites and Rituals of Corporate Life. Р. 17.15.Харчишина О.В. Сравнительный анализ современных подходов типологии организационных культур [Текст] // Економика. Управління. Інновації. 2009, №2. - 281-283 с.