Bulletin of Semashko National Research Institute of Public HealthBulletin of Semashko National Research Institute of Public Health2415-84102415-8429FSSBI «N.A. Semashko National Research Institute of Public Health»2242Научная статьяWORK PAYMENT IN HEALTH CARE SYSTEMKozlovaA. I-Samara city polyclinic № 1151220167374214042022Copyright © 2016,2016It is shown the basic principles of work payment used in practice of the medical organizations of modern Russia are considered. Most important factors of motivation of health workers to improvement of quality of the services rendered by them is the salary level. Each of the existing wages systems of health workers has the merits and demerits. Irrespective of a work payment method achievement of high level of material level of the worker shall be its main goal.work paymentоплата трудамедицинские организацииэффективность здравоохраненияmotivation to workб medical organizations1.Хабриев Р.У., Линденбратен А.Л., Комаров Ю.М. Стратегии охраны здоровья населения как основа социальной политики государства // Проблемы социальной гигиены, здравоохранения и истории медицины. 2014. № 3. С. 3-5.2.Сиротко М.Л., Черкасов С.Н. Оценка состояния здоровья населения Самарской области // Бюллетень Национального научно-исследовательского института общественного здоровья имени Н.А. Семашко. 2015. № 2. С. 209-212.3.Шаповалова М.А. Медико-демографические критерии общественного развития // Российская академия медицинских наук. Бюллетень Национального научно-исследовательского института общественного здоровья. 2005. № 3. С. 144-146.4.Черкасов С.Н., Сараев А.Р. Мотивационные аспекты новой системы оплаты труда в здравоохранении // Саратовский научно-медицинский журнал. 2009. Т. 5. № 4. С. 524-526.5.Ямщиков А.С., Чепурная Е.А. Мотивационные системы в медицинском учреждении при переходе на новую систему оплаты труда // Здравоохранение. Журнал для руководителей и главных бухгалтеров. - 2009. - № 3. - С. 41-51.6.Черкасов С.Н., Сараев А.Р. Влияние уровня дохода работника и их семей на мотивационные установки к труду // Сестринское дело. Научный выпуск, - 2011. - 4(103). - С. 20-23.7.Черкасов С.Н., Сараев А.Р. Анализ системы оплаты труда участковых медицинских сестер и медицинских сестер ВОП муниципальных учреждений г.о. Самара // Экономика здравоохранения. 2010. № 9. С. 40-43.8.Сараев А.Р., Черкасов С.Н. Анализ системы оплаты труда врачебного персонала медицинских учреждений в рамках программы модернизации здравоохранения // В сборнике: Проблемы развития предприятий: теория и практика Материалы 13-й Международной научно-практической конференции. Ответственный редактор С.И. Ашмарина. 2014. С. 51 -55.9.Гуров А.Н., Андреева И.Л., Смбатян С.М., Бунакова Е.А. Некоторые результаты оценки эффективности применения принципа оплаты труда медицинского персонала, ориентированного на результат в МОНИКИ // Бюллетень Национального научно-исследовательского института общественного здоровья имени Н.А. Семашко. 2010. № 3. С. 46-49.10.Сараев А.Р., Черкасов С.Н., Майорская А.С. Особенности формирования стоимости медицинских услуг в системе здравоохранения Самарской области // В сборнике: Проблемы развития предприятий: теория и практика», материалы 14-й Международной научно-практической конференции: в 3-х частях. Часть 2: Проблемы методологии статистического исследования бизнес-процессов. Теория и практика управления трудом в условиях инновационной экономики. Оптимизация товародвижения предприятий на основе развития логистики, коммерции, маркетинга и сервиса Реализация проектов и программ импортозамещения в АПК. 2015. С. 154.11.Сараев А.Р., Черкасов С.Н., Майорская А.С. Качество медицинской помощи в России и за рубежом // В сборнике: Наука и практика: партнерство в реализации стратегии национального здравоохранения в регионе 2015. С. 483-486.12.Черкасов С.Н., Сараев А.Р., Черкасова С.В. Организационные принципы оплаты труда в здравоохранении // Сестринское дело. 2013. № 1. С. 8.13.Сараев А.Р., Сахибгареева Э.Х., Черкасов С.Н., Сопова И.Л. Оценка социального статуса потенциального потребителя как условие обеспечения высокой эффективности деятельности медицинской организации // Медицинское образование и профессиональное развитие. 2013. № 2-3. С. 131-132.14.Поляков Б.А., Тюриков Ю.М., Костин В.В., Белина Е.В. К вопросу об обеспеченности врачами и оплате их труда в амбулаторно-поликлинических учреждениях муниципальной системы здравоохранения // Бюллетень Национального научно-исследовательского института общественного здоровья имени Н.А. Семашко. 2008. № 3. С. 135-138.15.Ковалева В.В., Шавхалов Р.Н. К вопросу об оплате труда медицинских работников муниципальной поликлиники // Бюллетень Национального научно-исследовательского института общественного здоровья имени Н.А. Семашко. 2008. № 5. С. 44-46.16.Шестаков Г.С., Есаян К.С. Дифференцированная оплата труда медицинских работников станции скорой медицинской помощи // Бюллетень Национального научноисследовательского института общественного здоровья имени Н.А. Семашко. 2006. № 3. С. 165-166.17.Черкасов С.Н., Курносиков М.С., Черкасова С.В. Оптимизация деятельности многопрофильного стационара лечебнопрофилактического учреждения // Журнал научных статей Здоровье и образование в XXI веке. 2009. Т. 11. № 2. С. 152153.18.Сараев А.Р., Черкасов С.Н., Сахибгареева Э.Х. Исследование эластичности величины спроса относительно дохода потребителя при оказании платных стоматологических услуг // Вестник Самарского государственного экономического университета. 2013. № 11 (109). С. 14-21.19.Семенов В.Ю., Гуров А.Н., Павлова О.В., Катунцева Н.А. Совершенствование системы оплаты труда врачей участковой терапевтической службы // Здравоохранение. Журнал для руководителей и главных бухгалтеров, 2009. - № 1. - С.38-45.