Bulletin of Semashko National Research Institute of Public HealthBulletin of Semashko National Research Institute of Public Health2415-84102415-8429FSSBI «N.A. Semashko National Research Institute of Public Health»2423Научная статьяINFLUENCE OF MEDICAL SCHOOL GRADUATES MIGRATION ON PHYSICIAN STAFFING IN THE SAMARA REGIONSirotkoM. Lsirotkoml@mail.ruBogatyrevaG. P-KorendyasovP. P-Samara State Medical UniversitySamara region Ministry of Health151220157829314042022Copyright © 2015,2015Personnel has always been a most valuable resource in health care, defining an opportunity and efficiency of health care delivery. Nowadays there is a need of new approaches development to improve organizational, economic, and administrative mechanisms of preparation and preservation the most qualified medical personnel for health system in the Samara region. Conditions and preferences of internal migration of future health workers, as well as measures of federal and regional support for attraction and deduction of young specialists in branch are considered on the basis of a for the first time conducted sociological examination of students at final courses of a medical university.survey of studentsprofessional migrationhealth workersобследование студентовпрофессиональная миграциямедицинские работники1.Бакулина С.С., Музыченко Е.А., Черноскутов В.Е. Целевой прием в современных условиях // Высшее образование в России. - 2011. - № 8-9. - С. 14-22.2.Боев В.С. Кадровые проблемы в системе здравоохранения промышленно-развитого городского округа // Здравоохранение Российской Федерации. - 2014. - № 3. - С. 44-46.3.Денисенко М.Б., Чудиновских О.С. К вопросу об организации миграции медицинских работников / Современные исследования миграции населения. - М.: Экономический факультет МГУ им. М.В. Ломоносова, 2015. - С. 31-49.4.Колосницына М.Г., Потапчик Е.Г., Селезнева Е.В. и др. Условия труда и мотивация медицинских работников (по материалам мониторинга экономических процессов в здравоохранении. - М.: Изд. дом Высшей школы экономики, 2011. - 80 с.5.Манерова О.А. Профессиональный рост и карьера в здравоохранении: приоритеты и проблемы // Медицинские технологии. Оценка и выбор. - 2011. - № 2. - С. 77-83.6.Общественное здоровье и здравоохранение: национальное руководство / Под ред. В.И. Стародубова, О.П. Щепина и др. -М.: ГЭОТАР-Медиа, 2014. - 624 с.7.Постановление Правительства РФ от 27 ноября 2013 г. № 1076 «О порядке заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении» // Собрание законодательства РФ. - 2013. - № 48 (02 декабря). - Ст. 6279.8.Пудриков К.А., Максимкина Е.А. Трудовая деятельность и непрерывное профессиональное развитие молодых специалистов // Фармация. - 2013. - № 8. - С. 24-26.9.Черкасов С.Н., Сараев А.Р. Влияние уровня дохода работников и их семей на мотивационные установки к труду // Сестринское дело. - 2011. - № 4. - С. 6-11.10.Черкасов С.Н., Сараев А.Р. Мотивационные аспекты новой системы оплаты труда в здравоохранении // Саратовский научно-медицинский журнал. - 2009. - Т. 5. - № 4. - С. 524-526.11.Шебаев С.А. Отношение врачей, прибывших на работу после интернатуры и ординатуры, к профессиональной деятельности // Менеджер здравоохранения. - 2014. - № 8. - С. 23-28.