Бюллетень Национального научно-исследовательского института общественного здоровья имени Н.А. СемашкоБюллетень Национального научно-исследовательского института общественного здоровья имени Н.А. Семашко2415-84102415-8429FSSBI «N.A. Semashko National Research Institute of Public Health»269610.69541/NRIPH.2025.01.025Научная статьяВлияние материальных и нематериальных стимулов на эффективность труда медицинских работниковКоноваловаЕкатерина Александровнаkaterinakon-77@yandex.ruhttps://orcid.org/0009-0003-0392-7805ТурзинПетр Степановичb71112@yandex.ruhttps://orcid.org/0000-0001-5231-8000ТимошевскийАлександр АнатольевичTimoshevskijAA@zdrav.mos.ruhttps://orcid.org/0000-0001-5902-7249ДербеневДмитрий Павловичdipald@mail.ruhttps://orcid.org/0000-0002-1493-5195ОйноткиноваОльга Шонкоровнаolga-oynotkinova@yandex.ruhttps://orcid.org/0000-0002-9856-8643ФГБНУ «Национальный научно-исследовательский институт общественного здоровья имени Н. А. Семашко» Минобрнауки РоссииГБУ «Научно-исследовательский институт организации здравоохранения и медицинского менеджмента Департамента здравоохранения города Москвы»02042025114915222042025Copyright © 2025, ФГБНУ Национальный НИИ Общественного здоровья имени Н.А. Семашко2025<p>. В статье определены ключевые задачи отечественного здравоохранения на современном этапе. Выявлена исключительная роль первичной медико-санитарной помощи в сохранении здоровья нации. Отмечена зависимость гарантии доступности первичной медико-санитарной помощи от уровня обеспечения медицинскими кадрами первичного звена здравоохранения. Выявлена проблема дефицита квалифицированных медицинских работников следствием которой является снижение качества предоставляемых медицинских услуг. В ходе исследования установлено несоответствие трудоемкости медицинских работников и величины получаемого ими денежного вознаграждения, что оказывает отрицательное влияние на мотивацию в части выполнения профессиональных обязанностей. Изучение структуры затрат рабочего времени медицинских работников первичного звена показало, что практически 50% времени занимает заполнение документации, снижая эффективность работы, заинтересованность и вовлеченность персонала. Учитывая высокую напряженность работы, ответственность за принимаемые решения, а также разное отношение сотрудников к вопросам их мотивации сделан следующий вывод. При формировании системы стимулирования видится необходимым применение комплексного подхода, включающего как материальные, так и нематериальные методы стимулирования. Это обеспечит не только<br />максимальную заинтересованность медицинских работников первичного звена, но и повысит престиж профессии, что, и в некоторой степени, решит проблему дефицита квалифицированных кадров.<br /><br /></p>medical workersprimary health carefinancial and non-financial incentivesimpactefficiencyintegrated approachindividual motivationмедицинские работникипервичная медико-санитарная помощьматериальное и нематериальное стимулированиевлияниеэффективность деятельностикомплексный подходиндивидуальная мотивация1.Ефимикова Ю. О., Евстафьева Ю. В., Ходакова О. В. Характеристика врачебных кадровых ресурсов в государственной системе здравоохранения региона. Проблемы социальной гигиены, здравоохранения и истории медицины. 2024;32(5):998—1005.2.3.Шеметова Г. Н., Губанова Г. В., Милашевская Т. В., Москвина А. О., Каретникова А. Ю. Оценка кадровой обеспеченности медицинским персоналом и доступности первичной медикосанитарной помощи: региональный аспект. Социальные аспекты здоровья населения. 2023;69(4):16.4.5.Ходакова О. В., Сенотрусова Ю. Е., Деев И. А., Кобякова О. С. Кадровое обеспечение врачами в первичном звене здравоохранения в России. Здравоохранение Российской Федерации. 2023;67(6):463—470.6.7.Головин С. В., Чуриков А. В., Красникова Е. В. Совершенствование нормативно-правовой базы региональной системы оплаты труда в сфере здравоохранения и пути развития. Вестник Воронежского государственного университета. Серия: Экономика и управление. 2022;(2):29—44.8.9.Драпкина О. М., Шепель Р. Н., Короткова А. В., Наумова Я. С., Ахвердиев Г. О., Щербинский А. А., Сачек М. М., Кулкаева Г. У., Бримкулов Н. Н., Мухсинзода Г. М., Уразалиева И. Р., Огнева Е. Ю. Обзор развития различных аспектов первичной медико-санитарной помощи в контексте национальных систем здравоохранения государств — участников Содружества Независимых Государств. Часть 1: организационный аспект. Первичная медико-санитарная помощь. 2024;1(1):6—21.10.11.Драпкина О. М., Сененко А. Ш., Шепель Р. Н. Мотивация и ответственность сотрудников медицинских организаций, оказывающих первичную медико-санитарную помощь (МОТИВ):12.результаты социологического опроса об актуальных мерах мотивации. Кардиоваскулярная терапия и профилактика. 2023;22(S9):12—21.13.14.Мясников А. О., Новиков А. Ю., Садовская М. А. Первичная медико-санитарная помощь, как базовый элемент системы здравоохранения на современном этапе (основные принципы и ключевые задачи). The Scientific Heritage. 2020;43—1(43):43—48.15.16.Люцко В. В. Нормативное обеспечение деятельности врачей по оказанию первичной медико-санитарной помощи. Автореферат диссертации на соискание учёной степени доктора медицинских наук по научной специальности 14.02.03 — Общественное здоровье и здравоохранение. Москва; 2019.17.18.Гуськова И. В., Серебровская Н. Е., Аблязова Н. О. Мотивация и стимулирование труда медиков: реалии и проблемы сегодняшнего дня. Проблемы социальной гигиены, здравоохранения и истории медицины. 2021;29(S1):630—635.