Бюллетень Национального научно-исследовательского института общественного здоровья имени Н.А. СемашкоБюллетень Национального научно-исследовательского института общественного здоровья имени Н.А. Семашко2415-84102415-8429FSSBI «N.A. Semashko National Research Institute of Public Health»285610.69541/NRIPH.2024.03.028Научная статьяКорпоративная культура и ее влияние на кадровое обеспечение медицинской организацииВороновТимур Максимовичgetright3850@mail.ruhttps://orcid.org/0009-0009-7788-9542ШкрумякАндрей Романовичshkrumok@gmail.comhttps://orcid.org/0000-0002-5056-5486ДашковаАлександра Леонидовнаmisss.dashkova@yandex.ruhttps://orcid.org/0000-0002-0300-9495ГБУ «Научно-исследовательский институт организации здравоохранения и медицинского менеджмента Департамента здравоохранения города Москвы»3ГБУ «Научно-исследовательский институт организации здравоохранения и медицинского менеджмента Департамента здравоохранения города Москвы»01102024318018327052025Copyright © 2025, ФГБНУ Национальный НИИ Общественного здоровья имени Н.А. Семашко2025<p>Корпоративная культура является неотъемлемым элементом стратегии развития любой медицинской организации. Влияние корпоративной культуры на сплочение коллектива выходит далеко за пределы внутренней атмосферы организации, оказывая непосредственное влияние на качество и эффективность работы медицинского учреждения в целом. В условиях, когда здоровье и жизнь пациентов зависят от слаженной работы медицинских команд, роль корпоративной культуры приобретает особое значение, и изучение её влияния на различные аспекты функционирования медицинских организаций становится все более актуальной задачей как для исследователей, так и для практиков в области управления здравоохранением.<br />В работе проведено исследование роли корпоративной культуры в сплочении коллектива медицинских организаций, а также на анализ её влияния на качество медицинской помощи и общую эффективность работы учреждений здравоохранения. Сделан вывод о том, что развитие и поддержание сильной корпоративной культуры должно быть приоритетом для руководителей медицинских организаций, стремящихся к улучшению качества медицинской помощи и достижению долгосрочного успеха на рынке здравоохранения.</p>medical organizationpersonnelcorporate cultureinfluenceмедицинская организацияперсоналкадрыкорпоративная культуравлияние1.Баланов Д.С., Гаврилина А.К., Кондрачук О.Е. Понятие организационной культуры и ее сущность. Интерактивная наука. 2023;5(81):46—47.2.3.Green T. Corporate Culture and Patient Care Quality. Journal of Healthcare Quality. 2022;46(2):215—233.