Bulletin of Semashko National Research Institute of Public HealthBulletin of Semashko National Research Institute of Public Health2415-84102415-8429FSSBI «N.A. Semashko National Research Institute of Public Health»296410.69541/NRIPH.2025.03.004Научная статьяDevelopment of the concept of career longevity for Russian economic sectors based on the literature review and best practicesRy`bakovIvan Aleksandrovich001BouidaneAlexandra Nikolaevna002KalininaMaria Yur`evna003State Atomic Energy Corporation Rosatom (Rosatom), Moscow, Russian FederationThe Russian Medical Academy for Continuing Professional Education of the Ministry of Health of the Russian Federation, Moscow, Russian Federation260920253253030092025Copyright © 2025,2025Введение. В условиях демографических изменений и увеличения продолжительности жизни актуальной становится проблема профессионального долголетия. Исследование направлено на систематизацию знаний о факторах, влияющих на продолжительность активной профессиональной деятельности, и разработку концепции профессионального долголетия для российских отраслей. Целью исследования было проанализировать существующую литературу, выявить факторы, способствующие профессиональному долголетию, дать определение профессионального долголетия и предложить рекомендации для поддержки работников предпенсионного и пенсионного возраста. Материалы и методы. Использовался комплексный подход, включающий анализ научной литературы, данные опросов сотрудников предпенсионного возраста (опросник «РИА ЭЙДЖ»), статистический анализ и экспертные интервью. Эти методы позволили изучить влияние условий труда, здоровья и мотивации на профессиональную активность. Результаты. Дано определение профессионального долголетия. Выявлены основные эргономические и психологические факторы, влияющие на профессиональное долголетие, в частности шум, физические нагрузки и уровень стресса. Предложены меры по улучшению условий труда, внедрению инновационных технологий и программ поддержки здоровья. Ограничения. Недостаточное представление о долгосрочной эффективности предложенных мер. Кроме того, данные основаны на ограниченной выборке и могут быть неприменимы ко всем экономическим отраслям. Заключение. Профессиональное долголетие требует комплексного подхода, включающего меры по сохранению здоровья, повышению мотивации и созданию комфортных условий труда. Корпоративные и государственные инициативы должны учитывать экономические и демографические особенности. Этика. Исследование проведено с соблюдением норм Хельсинской декларации Всемирной Медицинской Ассоциации, принятой в 1964 г.occupational medicinepreventive medicinecareer longevitycareer longevity indexmotivationpre-retirement ageretirement ageмедицина трудапрофилактическая медицинапрофессиональное долголетиеиндекс профессионального долголетиямотивацияпредпенсионный возрастпенсионный возраст[Мардахаев Л. В. Социальная педагогика: учебник. М.: Гардарики; 2005.][Профессиональное долголетие — многофакторные риски, стратегия и тактика реализации: материалы Всероссийской конференции с международным участием. Под ред. С. И. Ерениева [и др.]. Омск: Издательско-полиграфический центр ОмГМУ; 2021.][Maslach C, Leiter MP. The Burnout Challenge: Managing People's Relationships with Their Jobs. Harvard Business Review Press; 2016.][Peters D. The Long Game: How to Be a Long-Term Thinker in a Short-Term World. New York: Currency; 2021.][Шкарин В. В., Воробьев А. А., Аджиенко В. Л., Андрющенко Ф. А. Профессиональное долголетие — пути и способы достижения. Волгоградский государственный медицинский университет. 2022;(19):19—26. DOI: 10.19163/1994-9480-2022-19-2-19-26][Щанина Е. В. Основные факторы трудовой активности пожилых людей. Известия вузов. Поволжский регион. Общественные науки. 2013;(1):88—96.][Алленов А. М., Васильева Т. П., Старостин И. В. [и др.]. Факторы, обусловливающие профессиональное долголетие научных сотрудников. Медицина труда и промышленная экология. 2021;61(6):385—401.][Jacobson L, LaLonde R, Sullivan D. Should we teach old dogs new tricks? The impact of community college retraining on older displaced workers. Federal Reserve Bank of Chicago; 2003.][Ganzglass E. Scaling «Stackable credentials»: Implications for implementation and policy. Washington, DC: Center for Law and Social Policy; 2004.][Колосницына М. Г., Хоркина Н. А. Государственная политика активного долголетия: о чем свидетельствует мировой опыт. Демографическое обозрение. 2016;3(4):27—46.][Ageing and employment policies: live longer, work longer. OECD Publishing; 2006.][Kooij DTAM, Zacher H, Wang M, Heckhausen J. Successful aging at work: A process model to guide future research and practice. Industrial and Organizational Psychology. 2020;(13):345—365.][Устинова О. Ю., Зайцева Н. В., Власова Е. М., Костарев В. Г. Корпоративные программы профилактики нарушения здоровья у работников вредных предприятий как инструмент управления профессиональным риском. Анализ риска здоровью. 2020;(2):72—82. DOI: 10.21668/health.risk/2020.2.08][Afacan Y. Older workers and a sustainable office environment. The Design Journal. 2015;(18):57—82.][Roper KO, Yeh DC. Ergonomic solutions for an aging workforce. Journal of Facilities Management. 2007;(5):172—178.][Gonzalez I, Morer P. Ergonomics for the inclusion of older workers in the knowledge workforce and a guidance tool for designers. Applied Ergonomics. 2016;53(Pt A):131—142.][Kilroy S, Van de Voorde K, Kooij D, Van den Dungen S. Engaging older workers: The role of a supportive psychological climate. Journal of Organizational Effectiveness: People and Performance. 2022;9(2):336—351.][Mühlenbrock I, Hüffmeier J. Differential work design for different age groups? Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie. 2020;(64):171—195.][Нестерович Т. Б., Меденков А. А., Кибабшина М. А. Авиамедицинские, социально-психологические и эргономические исследования в интересах продления профессионального долголетия летного состава и космонавтов. Человеческий фактор в сложных технических системах и средах. 2016:477—482.][Латышевская Н. И., Беляева А. В. Гигиеническая оценка образа жизни и психоэмоционального состояния преподавателей вузов предпенсионного и пенсионного возраста: гендерные аспекты. Профилактическая медицина. 2019:7—12.][Рыбаков И. А. Оценка уровня здоровья и благополучия работников на примере сети розничных магазинов. Мотивация и оплата труда. 2019;(3):226—232.][Васильев М. Д., Макарова Е. В., Костров А. А., Палевская С. А., Смбатян С. М. Здоровый образ жизни ученого как фактор профессионального долголетия и эффективности. Лечащий врач. 2022;(7—8):14—20.][Жеглова А. В., Лапко И. В., Богатырева И. А. Совершенствование системы сохранения здоровья работников социальной сферы. Здоровье населения и среда обитания — ЗНиСО. 2022;(10):40—47. DOI: 10.35627/2219—5238/2022-30-10-40-47]