В настоящее время существует нереализованная потребность в современных научно обоснованных подходах при организации мотивирования граждан к ведению здорового образа жизни. Улучшение состояния здоровья граждан, несомненно, является основой обеспечения устойчивого развития Российской Федерации, что в свою очередь, представляет не только ведомственный, но и национальный интерес. Разработка и внедрение программ укрепления здоровья на рабочем месте отдельно указаны среди задач Федерального проекта «Укрепление общественного здоровья» Национального проекта «Демография». Руководствуясь территориально-участковым принципом профилактической работы, базой исследования была выбрана Группа Компаний «Эллара», которая включает в себя фармацевтическую компанию полного цикла, а также обладает собственной Research & Development лабораторией. Более 80% производимых на предприятии препаратов входит в перечень жизненно необходимых и важнейших лекарственных препаратов, что объясняет пристальный интерес к охране здоровья работников этой группы компаний, так как в современных геополитических условиях вопрос лекарственного суверенитета стоит крайне остро. В настоящее время в корпоративную систему охраны здоровья работников входит программа ДМС и абонементы в фитнес-клуб. В статье представлен анализ компонентов связанного со здоровьем аспекта образа жизни совершеннолетних граждан с использованием группировки по месту работы на примере Группы компаний «Эллара». Было продемонстрировано влияние полового фактора на нарушение конкретных принципов здорового образа жизни, популярность определенных каналов получения информации о здоровом образе жизни, что доказывает необходимость их учета при работе по мотивированию, стимулированию к здоровому образу жизни, разработке мероприятий по совершенствованию корпоративной программы охраны здоровья работников.