В статье проанализированы организационные и медико-социологические аспекты синдрома профессионального выгорания врачей. На материалах анкетного опроса, с применением методов описательной статистики и сравнительного анализа оценена степень распространённости и дана характеристика основных проявлений синдрома профессионального выгорания у врачей различных специальностей. Классифицированы факторы возникновения и развития синдрома профессионального выгорания у врачей: социально-психологические, экономические и организационные. В результате исследования выявлено: проявления синдрома профессионального выгорания неоднородны и варьируют по типам медицинских организаций: у врачей государственных стационаров зафиксированы наиболее низкие показатели, что связано со стабильностью оплаты труда, чёткой иерархией управления, наличием социальных гарантий; у поликлинических врачей демонстрируются умеренные значения по большинству параметров; у специалистов частных клиник - высокие, обусловленные размером заработной платы, напрямую зависимой от потока пациентов, объема оказанных медицинских услуг, неочевидных перспектив профессионального роста. Сделан вывод о наличии прямой корреляции между стажем работы и нагрузкой, с одной стороны, и изменением соматического состояния врачей в виде возникновения, прогрессирования и учащения случаев обострения хронических заболеваний - с другой стороны. Для обеспечения противодействия синдрому требуется реализация организационных и психопрофилактических мер, направленных на поддержку устойчивого профессионального функционирования врачей и сохранения стабильного кадрового потенциала.

эмоциональное выгорание, врачи, организация здравоохранения, медицинская помощь., эмоциональное выгорание, врачи, организация здравоохранения, медицинская помощь..