Корпоративная культура является неотъемлемым элементом стратегии развития любой медицинской организации. Влияние корпоративной культуры на сплочение коллектива выходит далеко за пределы внутренней атмосферы организации, оказывая непосредственное влияние на качество и эффективность работы медицинского учреждения в целом. В условиях, когда здоровье и жизнь пациентов зависят от слаженной работы медицинских команд, роль корпоративной культуры приобретает особое значение, и изучение её влияния на различные аспекты функционирования медицинских организаций становится все более актуальной задачей как для исследователей, так и для практиков в области управления здравоохранением.
В работе проведено исследование роли корпоративной культуры в сплочении коллектива медицинских организаций, а также на анализ её влияния на качество медицинской помощи и общую эффективность работы учреждений здравоохранения. Сделан вывод о том, что развитие и поддержание сильной корпоративной культуры должно быть приоритетом для руководителей медицинских организаций, стремящихся к улучшению качества медицинской помощи и достижению долгосрочного успеха на рынке здравоохранения.